uchwała nr XVII/106/05

rady gminy nurzec stacja

z dnia 11 marca 2005 r.

        w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i  przedszkolu  prowadzonych przez Gminę Nurzec Stacja.

Na podstawie art. 30 ust. 6, i art. 54 ust. 3, 5 i ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela /Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr. 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr. 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845/ po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli uchwala się, co następuje:                

§ 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Nurzec Stacja stanowiący załącznik  do niniejszej uchwały.

§ 2. Ustala się okres obowiązywania regulaminu od 01 stycznia 2005 r. do dnia 31 grudnia 2005 r.

§ 3. Traci moc uchwała  Nr .XIV/87/2000 Rady Gminy Nurzec Stacja z dnia 30 sierpnia 2000 roku w sprawie określenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Nurzec Stacja.

§ 4.  Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego, z mocą obowiązującą od dnia 01 stycznia 2005 roku.

Przewodniczący Rady

Zenon Podbielski

                                                                                                                                                                       Załącznik do uchwały Nr XVII/106/05  Rady Gminy Nurzec Stacja z dnia 11 marca 2005 r.                                     

R E G U L A M I N

WYNAGRADZANIA  NAUCZCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACh I  PRZEDSZKOLU PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ NURZEC STacja

 DZIAŁ  I. PRZEPISY WSTĘPNE

§ 1.  

1.      Regulamin określa:

1)  wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków:

a) za wysługę lat,

b)  motywacyjnego,

c)  funkcyjnego

d) za warunki pracy

2)  szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

3)  wysokość i zasady przyznawania  nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego,

4)  wysokość i zasady przyznawania zwiększonego dodatku wiejskiego dla nauczycieli szkół  prowadzonych przez Gminę Nurzec-Stacja.

2.      Pozostałe składniki wynagrodzeń nauczycieli w ust.1 określają przepisy ustawy i rozporządzenia.

§ 2. Ilekroć w regulaminie mowa jest o:

1) ustawie bez bliższego określenia – rozumie się przez to ustawę – Karta Nauczyciela,

2) rozporządzeniu bez bliższego określenia – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra  Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy,

3)  szkołach – rozumie się przez to szkoły i przedszkole dla których organem prowadzącym jest Gmina Nurzec-Stacja.

 DZIAŁ II. DODATEK ZA WYSŁUGĘ  LAT

§ 3. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami rozporządzenia.

§ 4.  

  1. Z zastrzeżeniem zasad wynikających z art.33 ustawy, nauczyciel nabywa prawo do    dodatku za wysługę lat  według wyższej stawki, z upływem każdego kolejnego roku   pracy.

 2. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat, lub nabycie prawa do dodatku za wysługę lat według wyższej  stawki przysługuje:

1) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca – począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku,

2) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia   miesiąca – z tym dniem.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany z góry , w terminie wypłaty wynagrodzenia  zasadniczego. 

 DZIAŁ  III  DODATEK MOTYWACYJNY

§ 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się  nauczycielom stosownie do stopnia spełniania kryteriów o których mowa w § 6 na czas nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok.

§ 6.  

1.      Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia  się następujące kryteria:

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a)  uzyskiwanie przez uczniów , z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracynauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów algo sukcesami w olimpiadach i konkursach przedmiotowych,

b)  w przypadku  dyrektora szkoły – wyniki osiągane przez uczniów szkoły  w ocenianiu zewnętrznym,

c) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich                  rodzicami,

d) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne      działanie  na rzecz uczniów potrzebujących szczególnego wsparcia wychowawczego.

2.      Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem  kierowniczym, dodatkowym zadaniem, a w szczególności:

1)  systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

2)  podnoszenie umiejętności zawodowych,

3)  wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

4)  dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej dokumentacji                                                                      szkoły,

6) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

7)   przestrzeganie  obowiązującego porządku pracy, w szczególności czasu zajęć,

8) wynik oceny pracy dokonanej w trybie art.6a ustawy lub wynik oceny dorobku zawodowego za okres stażu na wyższy stopień awansu zawodowego.

3.      Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć w zakresie zadań statutowych i wychowawczych  szkoły, a w szczególności:

2) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

3) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

4)   opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi             działającymi na terenie szkoły.

5)  prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

6)  aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

§ 7.  

1.      W ramach środków planowanych w budżetach szkół , ustala się odpis na dodatki motywacyjne   w wysokości 2,5 % środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli.

2.      Dodatek motywacyjny ustala się procentowo.

3.      Kwota dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć 10 % wynagrodzenia zasadniczego.

4.      Wysokość  oraz okres na który zostanie przyznany dodatek motywacyjny dla nauczyciela   ustala dyrektor po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych, a dla dyrektora Wójt Gminy.

5.      Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

                                          DZIAL  IV  DODATEK FUNKCYJNY   

§ 8.  

1.      Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora przyznaje się dodatek funkcyjny w wysokości  od  300 do 600zł.

2.      Dodatki funkcyjne z pozostałych tytułów, wymienionych w rozporządzeniu ustala się, w wysokości:

1)  opiekunowi stażu – 30 zł,

2)  wychowawcy klasy do 20 uczniów – 20 zł, powyżej 20 uczniów – 35 zł,

3)  doradcy metodycznemu – 30 zł.

3.      Dodatek funkcyjny dla osób o których mowa w ust.1 przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

4.      Wysokość dodatku dla dyrektora ustala Wójt Gminy, dla innych uprawnionych nauczycieli dyrektor szkoły.

5.      Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę:

4)  liczbę uczniów, oddziałów i podległych pracowników,

5)  warunki organizacyjne placówki, zmianowość pracy.

6.      W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przysługują wszystkie dodatki.

§ 9.  

1.      Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca – dodatek funkcyjny przysługuje od tego dnia.

2.       Dodatek funkcyjny nie przysługuje w  okresie:

1)  nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2)  urlopu dla poratowania zdrowia,

3) zaprzestania pełnienia obowiązków z innych powodów.

3.       Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

 DZIAŁ V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 10.  

1.      Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy wykonują pracę w warunkach określonych szczegółowo w rozporządzeniu.

2.      Ustala się wysokość dodatku za prowadzenie zajęć dydaktyczno-wychowawczych:

1)  w klasach specjalnych i nauczaniu indywidualnym dziecka zakwalifikowanego do kształ- cenia specjalnego – 10% wynagrodzenia zasadniczego,

2)   w klasach łączonych – 7,5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela prowadzącego te zajęcia.

3.      Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy prowadzą pracę z dziećmi i młodzieżą  u której nastąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn  szczegółowo określonych  w rozporządzeniu oraz w § 32 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 roku w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności.

4.      Wysokość dodatku za uciążliwe warunki pracy wynosi 10 % wynagrodzenia zasadniczego.

§ 11.  

1.      Dodatek za warunki pracy ustala się w wysokości proporcjonalnej do okresu wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, w całym roku oraz w stosunku do wymiaru zajęć nauczyciela.

2.      Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora Wójt Gminy.

§ 12.  

1.       Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi  powierzono wykonywanie obowiązków z którymi dodatek jest związany, a jeżeli powierzenie obowiązków nastąpiło  z pierwszym dniem miesiąca – dodatek przysługuje od tego dnia.

2.       Dodatek za warunki pracy nie przysługuje za okresy w których nauczyciel faktycznie nie wykonywał pracy z którą dodatek jest związany, w szczególności z powodu:

1) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia,

2)  innych przyczyn.

3.       Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

DZIAŁ  VI. WYNAGRODZENIE  ZA  GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 13.      

1.      Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny dorażnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy. Obliczenia stawki za jedną godzinę przeliczeniową dokonuje się zgodnie z przepisami rozporządzenia.

2.      Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie  przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.  

3.      Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których  zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony zgodnie z art.42 ust.3 ustawy lub  ustalony na podstawieart.42 ust.7 ustawy pomniejszony o jedna piątą  tego wymiaru / lub jedną czwartą , jeśli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy/ za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

4.      Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

DZIAŁ VIII. NAUCZYCIELSKI DODATEK MIESZKANIOWY.

§ 14.  

1.      Nauczycielowi, mającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, przysługuje dodatek mieszkaniowy.

2.      Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego określa się w zależności od liczby osób w rodzinie nauczyciela i wynosi:

1)   przy jednej osobie w rodzinie – 10 zł,

2)  przy dwóch osobach  w rodzinie – 13 zł,

3)   przy trzech osobach w rodzinie -  15 zł,

4)   przy czterech i więcej osobach – 18 zł.

3.      Do grona osób, na które przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zalicza się mieszkających z nim wspólnie małżonka oraz dzieci pozostające na jego wyłącznym utrzymaniu.

4.        Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, który jest również nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5.      Prawo do dodatku mieszkaniowego nie jest uzależnione od tytułu prawnego do zajmowanego lokalu mieszkalnego.

§ 15.  

1.      Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

2.      Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresie:

1)  nieświadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie,

2)  pobierania zasiłku z ubezpieczenia zdrowotnego,

3)  korzystania z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.

3.      Dodatek mieszkaniowy wypłaca się góry, razem z wynagrodzeniem za pracę.

DZIAŁ  IX.  DODATEK WIEJSKI.

§ 16.  

1.      Nauczyciel posiadający kwalifikacje do nauczania języka angielskiego w szkołach podstawowych i gimnazjum może otrzymać podwyższony do 40 % wynagrodzenia zasadniczego dodatek wynikający z art. 54 ust. 5.

2.       Zwiększony dodatek nauczycielom wymienionym w ust. 1 przyznaje dyrektor szkoły.

 POSTANOWIENIA  KOŃCOWE

§ 17.  

1.      Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli określa odrębna uchwała.

2.      Nagrody jubileuszowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne dodatki specjalistyczne oraz odprawy pieniężne związane z rozwiązaniem stosunku pracy określają odrębne przepisy.