Uchwała Nr XXIII/139/06

Rady Gminy Nurzec-Stacja

z dnia 17 marca 2006 r.

        w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Nurzec-Stacja.

Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3, 5 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela /Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz. 1397, Nr 179, poz. 1487/ po uzgodnieniu, ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli uchwala się, co następuje:

§ 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gmine Nurzec-Stacja, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2. Ustala się okres obowiązywania regulaminu od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2006 r.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2006 roku.

Przewodniczący Rady

Zenon Podbielski

                                                                                                                                                                       Załącznik do uchwały Nr XXIII/139/06 Rady Gminy Nurzec-Stacja z dnia 17 marca 2006 r.

regulamin

wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez gminę nurzec-stacja.

Dział I. przepisy wstępne.

§ 1.  1. Regulamin okresla:

          wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków:

        za wysługę lat,

        motywacyjnego,

        funkcyjnego,

        za warunki pracy.

          szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

          wysokość i zasady przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego,

          wysokość i zasady przyznawania zwiększonego dodatku wiejskiego dla nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Nurzec-Stacja.

2. Pozostałe składniki wynagrodzeń nauczycieli w ust. 1 określają przepisy ustawy i rozporządzenia.

§ 2. Ilekroć w regulaminie mowa jest o:

          ustawie bez bliższego określenia – rozumie się przez to ustawę – Karta Nauczyciela,

          rozporządzeniu bez bliższego określenia – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy,

          szkołach – rozumie się przez to szkoły i przedszkole dla których organem prowadzącym jest Gmina Nurzec-Stacja.

Dział II. dodatek za wysługę lat

§ 3. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami rozporządzenia.

§ 4.  1. Z zastrzeżeniem zasad wynikających z art. 33 ustawy, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki z upływem każdego kolejnego roku pracy.

2. Nabywanie prawa do dodatku za wysługę lat lub nabycie prawa do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki przysługuje:

          jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca – począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku,

          jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – z tym dniem.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni za które otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

Dział III. dodatek motywacyjny

§ 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom stosowanie do stopnia spełniania kryteriów o których mowa w § 6 na czas nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok.

§ 6.  1. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria:

          uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych a w szczególności:

        uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach i konkursach przedmiotowych,

        umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

        pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebująych szczególnego wsparcia wychowawczego,

        posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,

        podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

        wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

        systematyczne i efektywne przygotowanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków,

        prawidlowe prowadzenie dokumentacji szkolnej,

        dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy i innych urządzeń szkolnych,

        rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

        przestrzeganie dyscypliny pracy.

2.  O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów decydują następujące kryteria:

          sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:

        dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań,

        podejmowanie zadań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

        organizowanie konferencji szkoleniowych,

        właściwa polityka kadrowa,

        podejmowanie działań mających na celu promowanie szkoły.

          umiejętność racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły:

        przestrzeganie dyscypliny budżetowej,

        pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania,

        podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym prawidłową realizację zadań dydaktyczno-wychowawczych.

          wysokie efekty w pracy dydaktyczno-wychowawczej szkoły:

        osiągnięcia uczniów w skali powiatu, województwa, kraju,

        prowadzenie działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,

        wprowadzanie programów autorskich, innowacyjnych oraz innych rozwiązań metodycznych,

        rozwijanie samorządności i przedsiębiorczości uczniów,

        konstruktywna współpraca z samorządem uczniowskim i radą rodziców,

        udział szkoły w organizowanych imprezach społeczno-kulturalnych gminy.

3. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom:

          stażystom w okresie odbywania stażu,

          którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy,

          za okres urlopu dla poratowania zdrowia,

          w okresie przebywania w stanie nieczynnym.

§ 7.  1. W ramach środków planowanych w budżetach szkół, ustala się odpis na dodatki motywacyjne w wysokości 2,5 % środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli.

2. Dodatek motywacyjny ustala się procentowo.     

3. Kwota dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć 10% wynagrodzenia zasadniczego.

4. Wysokość oraz okres na który zostanie przyznany dodatek motywacyjny dla nauczyciela, ustala dyrektor po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych a dla dyrektora Wójt Gminy.

5. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

Dział IV. dodatek funkcyjny

§ 8.  1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora przyznaje się dodatek funkcyjny w wysokości od 300 do 600 zł.

2. Dodatki funkcyjne z pozostałych tytułów, wymienionych w rozporządzeniu ustala się w wysokości:

          opiekunowi stażu – 30 zł,

           wychowawcy klasy do 20 uczniów – 30 zł, powyżej 20 uczniów – 45 zł,

          doradcy metodycznemu  -  30 zł.

3. Dodatek funkcyjny dla osób o których mowa w ust. 1 przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

4. Wysokość dodatku dla dyrektora ustala Wójt Gminy, dla innych uprawnionych nauczycieli dyrektor szkoły.

5. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę:

          liczbę uczniów, oddziałów i podległych pracowników,

          warunki organizacyjne placówki, zmianowość pracy.

6. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przysługują wszystkie dodatki.

§ 9.  1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub funkcji a jeżeli powierzenie nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca – dodatek funkcyjny przysługuje od tego dnia.

2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:

          nieusprawiedliwionej niueobecności w pracy,

          urlopu na poratowanie zdrowia,

          zaprzestania pełnienia obowiązków z innych powodów.

3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

Dział V. dodatek za warunki pracy

§ 10.  1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy wykonują pracę w warunkach określonych szczegółowo w rozporządzeniu.

2. Ustala się wysokość dodatku za prowadzenie zajęć dydaktyczno-wychowawczych:

          w klasach specjalnych i nauczaniu indywidualnym dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – 5 % wynagrodzenia zasadniczego,

          w klasach łączonych – 7,5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela prowadzącego te zajęcia.

3. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy prowadzą pracę z dziećmi i młodzieżą u której nastąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn szczegółowo określonych w rozporządzeniu oraz w § 32 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 roku w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności.

4. Wysokość dodatku za uciążliwe warunki pracy wynosi 1 % wynagrodzenia zasadniczego.

§ 11.  1. Dodatek za warunki pracy ustala się w wysokości proporcjonalnej do okresu wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, w całym roku oraz w stosunku do wymiaru zajęć nauczyciela.

2. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora Wójt Gminy.

§ 12.  1. Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono wykonywanie obowiązków z którymi dodatek jest związany, a jeżeli powierzenie obowiązków nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca – dodatek przysługuje od tego dnia.

2. Dodatek za warunki pracy nie przysługuje za okresy w których nauczyciel faktycznie nie wykonywał pracy z którą dodatek jest związany, w szczególności z powodu:

          korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia,

          innych przyczyn.

3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Dział VI. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw

§ 13.  1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy. Obliczenia stawki za jedną godzinę przeliczeniową dokonuje się zgodnie z przepisami rozporzadzenia.

2. Wynagrodzenie za gdoziny ponad wymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiazkowy wymiar zajęć określonych zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy pomniejszony o jedną piątą tego wymiaru /lub jedną czwartą, jeśli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy/ za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Dział VIII. nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

§ 14.  1. Nauczycielowi, mającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczycioela i zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć przysługuje dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego okresla się w zależności do liczby osób w rodzinie nauczyciela i wynosi:

          przy jednej osobie w rodzinie – 10 zł,

          przy dwóch osobach w rodzinie – 13 zł,

          przy trzech osobach w rodzinie – 15 zł,

          przy czterech i więcej osobach – 18 zł.

3. Do grona osób, na które przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zalicza się, mieszkających z nim wspólnie małżonka oraz dzieci pozostajace na jego wyłącznym utrzymaniu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, który jest również nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Prawo do dodatku mieszkaniowego nie jest uzależnione od tytułu prawnego do zajmowanego lokalu mieszkalnego.

§ 15.  1. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.    

2. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresie:

          nieświadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie,

          pobierania zasiłku z ubezpieczenia zdrowotnego,

          korzystania z  urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.

3. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry, razem z wynagrodzeniem za pracę.

Dział IX. dodatek  wiejski.

§ 16.  1. Nauczyciel posiadający kwalifikacje do nauczania języka angielskiego w szkołach podstawowych i gimnazjum może otrzymać podwyższony do 40 % wynagrodzenia zasadniczego dodatek wynikajćy z art. 54 ust. 5.

2. Zwiększony dodatek nauczycielom wymienionym w ust. 1 przyznaje dyrektor szkoły.

Dział X postanowienia końcowe.

§ 17. 1. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczyciela określa odrębna uchwała.

Nagrody jubileuszowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatki specjalistyczne  oraz odprawy pieniężne związane z rozwiązaniem stosunku pracy określają odrębne przepisy.