Zarządzenie Nr 26/07

Wójta Gminy Nurzec-Stacja

z dnia 18 lipca 2007 roku

 w sprawie ustalenia Regulaminu  Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Nurzec-Stacja

             Na podstawie Art.77 ²  , art. 104  § 1 i  art. 104 ¹   ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy ( Dz.U. z 1998 roku Nr 21, poz.94 z późniejszymi zmianami )

Zarządzam, co następuje:

§ 1.

Ustala się Regulamin   Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Nurzec-Stacja w brzmieniu stanowiącym załącznik  Nr 1 do niniejszego Zarządzenia.                                                         

§ 2.

1. Regulamin Pracy i Wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia pracownikom Urzędu Gminy Nurzec-Stacja.                                                     

2. Ogłoszony Regulamin  Wynagradzania obowiązuje na czas nieokreślony.

§ 3.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

                                                                                              Wójt

                                                                                         Piotr Jaszczuk

                                                                            Załącznik Nr 1

do Zarządzenia Nr 26/07

Wójta Gminy Nurzec-Stacja

  z dnia 18 lipca 2007 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Urzędu Gminy w Nurcu-Stacji

§ 1

Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

§ 2

Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w  Urzędzie Gminy w Nurcu-Stacji, bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy.

§ 3

Przed dopuszczeniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z Regulaminem wynagradzania przez inspektora  ds. organizacyjnych. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt.

§ 4

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o :

1. ustawie – rozumienie się przez to ustawę z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych,
2. urzędzie – rozumienie się przez to Urząd Gminy w Nurcu-Stacji,
3. pracodawcy – rozumie się przez to Wójta Gminy,
4. pracowniku – rozumie się przez to osobę  zatrudnioną w Urzędzie Gminy w Nurcu-Stacji bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
5. najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumienie się przez to  najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania , określone  w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 3 ust. 1 pkt  1  rozporządzenia  Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 146, poz. 1223, z poź. zm.),
6. rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania –rozumienie się przez to rozporządzenia  Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 146, poz.1223, z poź. zm.).

§ 5

1. Pracownikowi  samorządowemu  przysługuje wynagrodzenie stosowane do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych . Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej( staż pracy )określają odrębne przepisy.

3. Podstawą ustalania  wynagrodzenia pracownika są niżej wymienione tabele stanowiące załączniki do rozporządzenia wymienionego w § 3  ust. 1 i 2  :

a)     tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia;

b)     tabela stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

c)      wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia .

§ 6.

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz kierownikowi urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk, o których mowa w § 3 ust.2 rozporządzenia przewiduje się dodatek  funkcyjny ,  z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę.

§ 7

1.        Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na czas określony, nie dłuższy niż rok.

2.        Dodatek specjalny może być przyznany na czas określony, nie dłuższy niż rok, również ze względu na charakter pracy i zakres wykonywanych zadań.

3.        Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika

4.        Przepisy  dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.

§ 8

Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku.

§ 9

1. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów  pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.

2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.

3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

§ 10

Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej „dodatkiem „ w wysokości i na zasadach określonych w § 11.

§ 11

1. Dodatek przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do „dodatku” wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W przypadku gdy praca w Urzędzie Gminy stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Gminy w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

5. „Dodatek” przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6.„Dodatek” jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia :

a)     począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

b)     za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 12

Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje  inny dzień wolny od pracy w tygodniu lub wynagrodzenie na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

§ 13

Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą :

1. świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
2. świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237¹ Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń.
3. odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa.
4. zwrot kosztów podróży służbowej na obszarze kraju i poza granicami kraju wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
5. dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „wynagrodzeniem rocznym „ na podstawie Ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym na pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160,poz.1080 ze zmianami).
6. jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem  na rentę z tytułu   niezdolności do pracy lub emeryturę w wysokości określonej w § 15 regulaminu.
7. nagroda jubileuszowa ,wg zasad określonych  w § 16  regulaminu.

§ 14

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy  lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tyt. niezdolności do pracy wskutek choroby -   rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna  na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy   w wysokości określonej w tym przepisie.

§ 15

1. Pracownikowi samorządowemu  przysługuje  jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na rentę inwalidzką lub  emeryturę :

a)     po dziesięciu latach pracy  – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,

b)     po piętnastu latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,

c)      po dwudziestu latach pracy – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał odprawę w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, nie może ponownie nabyć do niej prawa, zgodnie  art. 92 ¹ § 2 Kodeksu Pracy.

§ 16

1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana dalej „nagrodą” w wysokości :

a)     po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,

b)     po 25 latach pracy -  100% wynagrodzenia miesięcznego,

c)      po 30 latach pracy  - 150 % wynagrodzenia miesięcznego,

d)     po 35 latach pracy -  200 % wynagrodzenia miesięcznego,

e)     po 40 latach pracy  - 300 % wynagrodzenia miesięcznego,

f)       po 45 latach pracy -  400 % wynagrodzenia miesięcznego.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Gminy w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
4. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
5. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
6. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
7. Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa.
8. Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
9. Wynagrodzenie o którym mowa w ust. 8  oblicza się  zgodnie z § 14-17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2 poz,14 ze zmianami ).
10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
11. Jeżeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę -  najwyższą.
12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust.11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
13. Przepisy ust.11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

§ 17

Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się,  w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy.

§ 18.

Wysokość funduszu premiowego jest ustalana corocznie w budżecie gminy.

§ 19.

Podstawą przyznania premii jest pozytywna ocena pracy .

§ 20.

 Premię przyznaje Wójt do wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

§ 21.

Pracodawca, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może utworzyć fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

Nagrody mają charakter uznaniowy i są przyznawane przez Wójta.

§ 22

1. Wynagrodzenie  za pracę wypłaca się z dołu do dnia 26 każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie określonym w ust.1.

3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

§ 23

1. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konto bankowe pracownika lub w siedzibie Urzędu Gminy (w kasie ).
2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.

§ 24

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników.

§ 25

Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.

§ 26

Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.