Zarządzenie Nr 14/09

Wójta Gminy Nurzec-Stacja

z dnia 29 czerwca 2009 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Nurzec-Stacja

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 w związku z art. 7 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada,2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:

§ 1.

Ustalam regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Nurzec-Stacja stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

§ 2.

Traci moc Zarządzenie nr 11/06 Wójta Gminy Nurzec-Stacja z dnia 22 maja 2006 roku w sprawie tworzenia funduszu nagród i jego wykorzystania w Urzędzie Gminy Nurzec-Stacja oraz Zarządzenie nr 26/07 Wójta Gminy Nurzec-Stacja z dnia 18 lipca 2007 roku w sprawie regulaminu wynagradzania Urzędu Gminy Nurzec-Stacja.

§ 3.

Regulamin wynagradzania ustalony niniejszym zarządzeniem wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia pracownikom Urzędu Gminy, z mocą od dnia 1 lipca 2009 r.

                                                                                                          Wójt

                                                                                                  Piotr Jaszczuk

Załącznik Nr 1

do Zarządzenie Nr 14/09

Wójta Gminy Nurzec-Stacja

z dnia 29  czerwca 2009 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Urzędu Gminy Nurzec-Stacja

Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie:

art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada .2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U  Nr 223, poz. 1458), art.  77 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

I. Postanowienia ogólne

§ 1.

Regulamin określa:

1)                  wymagania kwalifikacyjne pracowników, szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

2)                  warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

3)                  warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.

§ 2.

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)     ustawie - rozumie się przez to ustawą z 21 listopada 2008 r. o pracownikach 

    samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),

2)     rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca  

     2009 r. w sprawie wynagradzania pracow­ników samorządowych (Dz. U. Nr 50,

    poz. 398),

3)     urzędzie - rozumie się przez to Urząd Gminy Nurzec-Stacja,

4)     kierowniku urzędu - rozumie się przez to Wójta Gminy Nurzec-Stacja,

5)     pracodawcy - rozumie się przez to Urząd Gminy Nurzec-Stacja,

6)         pracowniku - rozumie się przez to osobą zatrudnioną w Urzędzie Gminy Nurzec Stacja na podstawie umowy o pracę, z wyjątkiem osób zarządzających urzędem

      według arf. 128 § 2 pkt 2 kodeksu pracy,

7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kate­gorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

§ 3.

1.       Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o mini­malnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, ze zm.).

2.        Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

3.       Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.),

II. Wymagania kwalifikacyjne

§ 4.

Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu.

III.  Szczegółowe warunki wynagradzania

§ 5.

Pracownikom przysługuje:

1)      wynagrodzenie zasadnicze,

2)      dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządze­niem,

3)      dodatek funkcyjny, zgodnie z § 9 regulaminu,

4)      dodatek specjalny, zgodnie z § 10 regulaminu,

5)      dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z kodeksem pracy,

6)      wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą o  

     pracownikach samorządowych,

7)      nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

8)              nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,  

      zgodnie z § 7 - 8 regulaminu,

9)         dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o     

     dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery      

     budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.),

10)      jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

9) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pra­cy z przyczyn 

     nie dotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o

     szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z  

     przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.).

§ 6.

 Ustala się:

1)                               tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu;

2)                               tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu;

3)                  tabelę maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik, nr 3 do regulaminu.

IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania  nagród innych niż nagroda jubileuszowa

§ 7.

 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pra­codawca może utworzyć fundusz nagród w wysokości 3 proc. planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający do dys­pozycji kierownika urzędu.

§ 8.

1. Nagroda uznaniowa może zostać przyznana w .szczegól­ności za:

a) szczególne osiągnięcia w pracy,

b) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza za­kres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracą lub aktu powołania, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego,

c)   inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań uspraw­niających realizację powierzonych zadań,

d)       systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

e)    wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych.

2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje kierownik urzędu na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.

3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.

IV.  Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego

§ 9.

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnio­nym na stanowiskach:

1)    Sekretarz Gminy,

2)          Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego

3)    Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego,

4)    Kierownik Referatu.

2.     Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do regu­laminu, oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu.

3.     Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności.

§  10.

1.       Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi: z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbo­wych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy.

2.       Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż rok.

3.       Decyzję o przyznaniu dodatku przyznaje kierownik urzędu.

4.       Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków wynagrodzenia w kwocie nie przekraczającej 40 procent wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

5.   Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okres nieobecności w pracy, spowodowanej urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do  pracy wywołaną  chorobą oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy oraz jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej Innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności.

V. Postanowienia końcowe

§ 11.

W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia  w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy  prawa pracy.

§ 12.

 Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem.

Załącznik nr 1

do Regulaminu Wynagradzania

pracowników Urzędu Gminy

  Nurzec-Stacja

Tabela maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

Załącznik nr 2

do Regulaminu Wynagradzania

        pracowników Urzędu Gminy

        Nurzec-Stacja

Tabela dodatku funkcyjnego

Załącznik nr 3

do Regulaminu Wynagradzania

pracowników Urzędu Gminy

  Nurzec-Stacja

Tabela

maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę