Zarządzenie Nr 2/07
Zarządzenie Nr 2/07
Wójta Gminy Nurzec-Stacja
z dnia 26 lutego 2007 r.
w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Pracy
Na podstawie art. 1042 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz art. 4 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 113, poz. 849, Nr 214, poz. 1806, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 23, poz. 192, Nr 122, poz. 1020, oraz z 2006 r. Nr 79, poz. 549, Nr 169, poz. 1201, Nr 170, poz. 1218/ zarządzam, co następuje
§ 1
Ustalam Regulamin Pracy Urzędu Gminy Nurzec-Stacja stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia.
§ 2
Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Wójt
Piotr Jaszczuk
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/07
Wójta Gminy Nurzec-Stacja
z dnia 26-02-2007 r.
REGULAMIN PRACY
URZĘDU GMINY NURZEC-STACJA
Niniejszy Regulamin pracy przyjęto na podstawie:
1) art. 104-1043 Kodeksu pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94, z póź. zm.),
2) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281),
3) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286);
4) ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. Dz. U. z 2002 r., Nr 147, poz. 1231 ze zm.),
I. Postanowienia ogólne.
§ 1
Regulamin ustala porządek wewnętrzny w Urzędzie Gminy oraz określa związane z procesem pracy obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 2
Postanowienia niniejszego regulaminu dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy oraz pracowników zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych.
§ 3
Czas pracy winien być wykorzystany w pełni na wykonywanie pracy zawodowej w interesie gminy.
II. Podstawowe obowiązki pracownika.
§ 4
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:
1) efektywne i rzetelne wykonywanie pracy,
2) przestrzegania ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy oraz porządku,
3) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych,
4) stałe podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych i doskonalenie się,
5) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego a w tym:
- przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy
- podwładnym a w szczególności pracownikom młodym i interesantom.
7) przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej.
§ 5
Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest:
1) złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz niszczenie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,
2) nie przybycie do pracy, spóźnienie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,
3) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,
4) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
5) niewykonywanie poleceń służbowych,
6) niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników i interesantów,
7) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
8) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej.
III. Czas pracy.
§ 6
1. Obowiązujący czas pracy dla pracowników biura Urzędu Gminy wynosi 40 godzin tygodniowo w 5-cio dniowym tygodniu każdy dzień pracy rozpoczyna się o godz.730 i kończy się o godzinie 15 30 .
2. Obowiązujący czas pracy dla pracowników obsługi, kierowców z wyłączeniem kierowców autobusów, pracowników interwencyjnych i zatrudnionych w ramach robót publicznych wynosi 40 godzin tygodniowo. Rozpoczynanie każdego dnia pracy przez robotników następuje o godzinie 730 i kończy się o godzinie 1530.
3. Obowiązujący czas pracy dla kierowców autobusów zatrudnionych w urzędzie wynosi 40 godzin tygodniowo w systemie przerywanego czasu pracy. Rozkład czasu pracy kierowców autobusów stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
4. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, pracodawca na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy zgodnie z art. 1512 KP.
5. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. w takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Pracownik, który wykonywał prace w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym:
2) dla pracowników biurowych oraz pracowników obsługi, pracowników interwencyjnych i zatrudnionych w ramach robót publicznych wprowadzam jednomiesięczny okres rozliczeniowy,
3) dla kierowców wprowadzam trzy miesięczny okres rozliczeniowy,
6. Praca w niedziele i święta.
Zgodnie z art. 15110 Kodeksu Pracy praca w niedziele i święta jest dozwolona:
1) w transporcie i komunikacji,
2) w jednostkach gospodarki komunalnej.
Pracownikowi wykonującemu prace w niedziele i święta, pracodawca zapewnia inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego (art. 15111 KP).
7. Rozkład dzienny czasu pracy sprzątaczki ustala się stosownie do potrzeb.
8. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godzinami 2130 i 530 dnia następnego.
§ 7
1. W razie potrzeby pracownicy o których mowa w § 6 ust. 1 i 2 regulaminu obowiązani są do pełnienia obowiązków poza normalnymi godzinami pracy, a także w nocy oraz w niedziele i święta z prawem do oddzielnego wynagrodzenia lub korzystaniem z czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze, a za pracę w niedziele i święta innego dnia wolnego od pracy.
2. Postanowienia ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży i kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 1 roku.
3. Postanowienia ust. 1 nie stosuje się do pracowników zajmujących stanowiska kierownicze.
Praca w niedziele i święta regulują przepisy art. 151 Kodeksu Pracy.
IV. Porządek i dyscyplina pracy.
§ 8
1. Obecność w pracy winna być odnotowana przez podpisywanie listy obecności w biurze Urzędu Gminy.
2. Pracownikowi nie wolno rozpoczynać ani wykonywać pracy w czasie lub miejscu nie wyznaczonym przez przełożonego.
3. Po zakończeniu dnia pracy każdy pracownik obowiązany jest zabezpieczyć dokumenty i narzędzia pracy, uporządkować pozostawione stanowisko pracy oraz go zabezpieczyć.
4. Przebywanie pracownika w miejscu pracy poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko za wiedzą i zgodą przełożonego lub w wypadku uzasadnionej potrzeby czy też konieczności.
5. Pracownicy urzędu powinni obecność w miejscu pracy poza godzinami pracy odnotować w prowadzonej w tym celu książce wyjść poza urząd.
§ 9
1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając zakładowi pracy niezwłocznie przyczyny usprawiedliwiające, a na żądanie kierownika zakładu pracy także odpowiednie dowody.
2. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik winien uprzedzić zakład pracy.
3. W razie niestawienia się do pracy z przyczyn nieprzewidzianych pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i w przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności nie później jednak niż w dniu następnym osobiście przez inne osoby lub przez pocztę (decyduje data stempla pocztowego).
4. O uznaniu usprawiedliwienia decyduje kierownik zakładu pracy lub inna osoba przez niego upoważniona.
§ 10
1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie:
1) ślubu pracownika - 2 dni
2) urodzenia się dziecka pracownika - 2 dni
3) ślubu dziecka pracownika - 1 dzień
4) zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki - 2 dni
5) zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej lub teścia, babki lub dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką - 1 dzień
§ 11
1. Pracownik może być zwolniony od pracy przez kierownika zakładu pracy lub osobę przez niego upoważnioną na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw, gdy zachodzi nieunikniona i należycie uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia.
2. W przypadku zwolnienia od pracy pracownika:
- wezwano do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny do załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania,
- wezwano do wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym /łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekroczyć 6 dni w ciągu roku kalendarzowego/,
- uczestniczącego w działaniach ratowniczych ochotniczej straży pożarnej,
pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej.
3. W przypadkach zwolnienia od pracy pracownika:
- na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji świadkiem lub stroną,
- na czas przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych,
- na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi lub okresowych badań lekarskich dotyczących krwiodawców,
zachowuje się prawo do wynagrodzenia.
4. Za czas zwolnienia o których mowa w ust. 2 pracownikowi może przysługiwać wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia przy czym odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
§ 12
Książkę wyjść poza urząd prowadzi stanowisko pracy ds. organizacyjnych.
§ 13
1. Każdy pracownik powinien być zapoznany w stopniu niezbędnym z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami przeciwpożarowymi poprzez:
- szkolenie wstępne ogólne i podstawowe oraz szkolenie okresowe,
- szkolenie wstępne ogólne przechodzą wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy przed rozpoczęciem pracy. Szkolenie powinno trwać nie krócej niż 3 godziny,
- szkolenie okresowe w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych nie rzadziej niż raz na 3 lata.,
- w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych - raz na 6 lat.
Zarówno szkolenie podstawowe jak i okresowe powinno być zakończone egzaminem. Ukończenie takiego szkolenia powinno być potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez organizatora szkolenia według wzoru określonego w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych /Dz. U. Nr 103, poz. 472, poź. zm./.
2. Bez przeszkolenia wstępnego pracownik nie może być dopuszczony do pracy ani na teren zakładu pracy. Dla zapewnienia przestrzegania obowiązku trzeźwości w czasie pracy ustala się co następuje:
a) zabrania się wnoszenia napojów alkoholowych na teren zakładu pracy. W związku z tym osoby posiadające przy sobie napoje alkoholowe mają obowiązek przekazania ich do depozytu.
3. Do wykonania czynności związanych z przyjęciem napojów alkoholowych do depozytu oraz przechowywania takowych w depozycie wyznacza się pracownika ds. organizacyjnych.
4. Naruszenie obowiązku trzeźwości stanowi podstawę do zastosowania przez zakład pracy następujących sankcji:
- zakaz dopuszczenia do pracy,
- utrata prawa do nagrody z zakładowego funduszu nagród,
- wypowiedzenie umowy o pracę.
§ 14
Palenie tytoniu w pomieszczeniach pracy jest niedopuszczalne.
§ 15
1. Pracownik obowiązany jest wykonywać wszelkie polecenia służbowe swego przełożonego.
2. W przypadku otrzymania polecenia służbowego sprzecznego z prawem pracownik obowiązany jest przedstawić swoje zastrzeżenie przełożonemu. W razie potwierdzenia polecenia na piśmie pracownik powinien je wykonać jednak powinien zawiadomić Wójta Gminy. Zawiadomienie powinno nastąpić niezwłocznie.
V. Udzielanie urlopów.
§ 16
1. Urlop wypoczynkowy udzielany jest pracownikom zgodnie z planem urlopu.
2. Wymiar przysługującego urlopu określają przepisy - /dział siódmy/ Kodeksu Pracy.
3. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na części przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 10 kolejnych dni kalendarzowych pracy.
4. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
5. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnie ważnych potrzeb gminy.
§ 17
Sprawy udzielania urlopów bezpłatnych regulują przepisy art. 174 Kodeksu Pracy.
§ 18
Pracownika nieobecnego w pracy zastępuje inny pracownik wyznaczony przez przełożonego bez prawa do podzielonego wynagrodzenia.
VI. Nagrody i wyróżnienia.
§ 19
1. Pracownikom samorządowym przysługują nagrody okolicznościowe z okazji Święta 3 Maja i Narodowego Święta Niepodległości - 11 listopada.
2. Pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki oraz przyczyniają się szczególnie do wykonania zadań zakładu mogą być przyznawane nagrody pieniężne i wyróżnienia w postaci pochwał pisemnych.
3. Nagrody pieniężne wymienione w ust. 1 i 2 przyznaje Wójt Gminy z własnej inicjatywy, na wniosek Sekretarza Gminy lub Kierowników Referatu.
4. Pracownikom samorządowym przysługują nagrody z zakładowego funduszu nagród.
VII. Udzielanie kar.
§ 20
1. Za nieprzestrzeganie ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia oraz stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy stosuje się odpowiednie kary określone w art. 108 Kodeksu Pracy a mianowicie:
- kara upomnienia,
- kara nagany,
- kara pieniężna.
2. Kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń w art. 87 § 1 pkt 1 - 3 Kodeksu Pracy.
3. Za jedno przewinienie można stosować tylko jedną z przewidzianych w ust. 1 kar regulaminowych, nie wyklucza to jednak stosowania dolegliwości przy przyznawaniu premii.
4. Kara nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
5. Kara może być stosowana po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
6. Kary udziela Wójt z własnej inicjatywy, na wniosek Kierownika Referatu, Sekretarza Gminy.
7. Dalsze szczegółowe zasady karania i zacierania kar regulują odpowiednie postanowienia art. 108 - 113 Kodeksu Pracy.
VIII. Podstawowe obowiązki zakładu pracy.
§ 21
1. Zakład pracy obowiązany jest:
- przydzielić pracownikowi pracę odpowiadającą jego kwalifikacjom z określeniem na piśmie szczegółowego zakresu czynności i obowiązków,
- umożliwienie pracownikowi właściwe zorganizowanie i przygotowanie stanowiska pracy i przydzielenie mu do pracy narzędzi i materiałów,
- zabezpieczyć pracownikom przysługującą odzież roboczą i ochronną - załącznik Nr 2 do regulaminu,
- zabezpieczyć profilaktyczne posiłki i napoje zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- przestrzegać przepisów dotyczących zatrudnienia kobiet i młodocianych, w tym też wykazu prac wzbronionych - załącznik nr 3 do regulaminu,
- zapewnić pracownikom należyte warunki pracy i sprawy socjalno-bytowe - załącznik nr 4 do regulaminu.
2. Pracodawca obowiązany jest:
- przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu,
- przeciwdziałać mobbingowi, o którym mowa w art. 943 Kodeksu Pracy,
- informowanie pracowników na piśmie w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia,
- informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy ze wskazaniem sposobu udzielania tych informacji,
- organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza przy monotonnej i wykonywanej w ustalonym z góry tempie.
3. Pracodawca obowiązany jest do:
- równego traktowania pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Z treścią przepisów dotyczących równego traktowania pracownicy mogą zapoznać się u pracownika ds. organizacyjnych .
4. Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe oraz informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Informacja o ryzyku związanym z danym stanowiskiem pracy przekazywana jest każdemu pracownikowi przez pracownika ds. organizacyjnych na podstawie opracowanych kart oceny ryzyka.
5. Fakt zapoznania się z oceną ryzyka każdy pracownik potwierdza składając na piśmie stosowne oświadczenie, które zostaje włączone do jego akt osobowych.
6. Umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie z określeniem stron umowy, rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz warunków pracy i płacy, a w szczególności:
- rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania,
- terminu rozpoczęcia pracy,
- wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
- wymiaru czasu pracy.
7. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
8. Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z zastosowaniem co najmniej 2 - tygodniowego okresu wypowiedzenia, przysługuje w okresie wypowiedzenia zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w następującym wymiarze:
- 2 dni robocze - w okresie 2-tygodniowego i miesięcznego wypowiedzenia,
- 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
§ 22
1. Przysługujące wynagrodzenie płatne jest z dołu w terminach:
1) pracownikom zatrudnionym w Urzędzie Gminy, pracownikom interwencyjnym, wypłata następuje w dniu 26 każdego miesiąca za dany miesiąc. Wynagrodzenie nalicza, uzgadnia i przygotowuje do wypłaty w formie bezgotówkowej (przelewy) na rachunek wskazany przez pracownika lub gotówkowej w kasie Urzędu Gminy, wyznaczony pracownik przez Kierownik Referatu Finansowego. Wszelkie zmiany z naliczeniem wynagrodzeń (zmiany uposażenia) są przekazywane ze stanowiska organizacyjnego do Referatu Finansowego w nieprzekraczalnym terminie do 22 każdego miesiąca.
2) Z wynagrodzenia pracownika, do wysokości minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy, podlegają potrąceniu:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych i innych należności,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP,
- inne należności, na potrącenie, których pracownik wyraził zgodę na piśmie.
3) O zmianach ustalonych terminów oraz o miejscu wypłat pracownicy będą powiadomieni.
§ 23
Przyjmowanie pracowników przez Wójta Gminy w sprawach skarg i wniosków spraw osobistych odbywa się w Urzędzie Gminy Nurzec-Stacja w każdy wtorek w godzinach od 1300 - 1500 lub w następnym dniu roboczym jeśli wyznaczony dzień przyjęć jest dniem wolnym od pracy.
IX. Postanowienia końcowe.
§ 24
Regulamin niniejszy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od daty podania go do wiadomości pracowników, których postanowienia regulaminu dotyczą.
Nurzec-Stacja, dnia 26-02-2007 r. Zatwierdzam:
Wójt
Piotr Jaszczuk
Podano do wiadomości pracownikom w dniu 12-03-2007 r.
Załącznik Nr 1
do Regulaminu Pracy
Urzędu Gminy Nurzec-Stacja
Rozkład czasu pracy kierowców autobusów gminnych
dowożącego dzieci do szkół
- Obowiązujący czas pracy dla kierowców autobusów zatrudnionych w urzędzie wynosi 40 godzin tygodniowo w systemie przerywanego czasu pracy
- Ustalam czas pracy kierowcy w okresie :
a) całego roku szkolnego ustalonego zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie :
a) od poniedziałku do piątku, rozpoczęcie pracy od godz. 530 - 1100 - 5,5 godziny - przygotowanie pojazdu i dowóz dzieci, naprawy pojazdów i usuwanie awarii;
b) wtorek i czwartek od godz. 1400 - 1630 zakończenie pracy - 2,5 godz. - przygotowanie pojazdu i dowóz dzieci, naprawy pojazdów i usuwanie awarii;
c) poniedziałek, środa i piątek od godz. 1300 - 1530 zakończenie pracy - 2,5 godziny - przygotowanie pojazdu i dowóz dzieci, naprawy pojazdów i usuwanie awarii;
d) przerwa w pracy:
- poniedziałek, środa i piątek - od godz. 1100 - 1300 - 2 godziny.,
- wtorek i czwartek - od godz. 1100 - 1400 - 3 godziny,
b) w okresie wakacji, przerw świątecznych i ferii zimowych oraz innych dni wolnych - 730 - 1530 - 8 godzin.
- Za pracę kierowcy podczas kilku lub wielodniowych wycieczek szkolnych wynagrodzenie będzie naliczane wg. stawki godzinowej zasadniczej. Dodatkowo kierowcy przysługuje dieta wg. zasad określonych odrębnymi przepisami oraz zwrot kosztów noclegu na podstawie przedłożonego rachunku, w przypadku gdy noclegu nie zapewnia organizator wycieczek.
- W okresie przerw : świątecznych, zimowych oraz wakacji kierowca będzie wykorzystywał należny urlop wypoczynkowy. Za zlecone wyjazdy w okresie przerw kierowca będzie wynagradzany wg. stawki zasadniczej.
- Czas pracy oraz przerw kierowca winien wykazywać w codziennych kartach drogowych.
- Praca w godzinach nadliczbowych, przed jej podjęciem winna być uzgodniona i zaakceptowana przez Wójta Gminy lub z pracownikiem przez niego upoważnionego.
- Zestawienie miesięczne czasu pracy kierowcy sporządza osoba rozliczająca karty drogowe.
- Miejscem garażowania autobusu jest plac przy Urzędzie Gminy w Nurcu-Stacji. Kierowca jest zobowiązany w godzinach pracy określonych w niniejszym regulaminie przebywać w miejscu garażowania autobusu lub miejscu zleconych prac - na stanowisku pracy. Kierowca jest odpowiedzialny za sprawność techniczną pojazdu oraz jego estetyczny wygląd.
- W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie i rozkładzie czasu pracy mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców /Dz. U. Nr 92, poz. 879, z poź. zm./.
Zatwierdzam:
Wójt
Piotr Jaszczuk
Załącznik Nr 2
do Regulaminu Pracy
Urzędu Gminy Nurzec-Stacja
Tabela przydział środków ochrony indywidualnej oraz odzieży
i obuwia roboczego
|
L.p. |
Stanowisko pracy |
Zakres wyposażenia: R - odzież i obuwie robocze O - ochrony indywidualnej |
Przewidziany okres używalności w miesiącach w okresach |
|
1. |
Archiwista |
R- fartuch z tkaniny syntetycznej lub kretonowy |
d. z. (min. 36 miesięcy) |
|
2. |
Robotnik gospodarczy - prace interwencyjne i roboty publiczne |
1. R - czapka drelichowa lub beret |
24 miesiące
|
|
2. R- ubranie drelichowe |
12 miesięcy |
||
|
3. O - kamizelka lub bluza ciepłochronna |
3 o.z.
|
||
|
4. O - buty filcowo-gumowe |
3 o. z.
|
||
|
5. O - trzewiki skóro-gumowane |
24 miesiące
|
||
|
6. O - rękawice ochronne drelichowe |
d. z. |
||
|
7. O - kurtka przeciwdeszczowa |
dyżurna |
||
|
2. |
Robotnik gospodarczy - kobiety wykonujące prace porządkowe zatrudnione w ramach prac interwencyjnych |
1. R - chustka (wg. potrzeb) |
d. z. |
|
2. R - fartuch z tkanin syntetycznych |
d. z.(min. 36 miesięcy) |
||
|
3. 0 - trzewiki przemysłowe |
24 miesiące |
||
|
3. |
Kierowcy autobusu /mechanik/ |
1. R - czapka drelichowa lub beret |
24 miesiące
|
|
2. R - ubranie drelichowe |
24 miesiące |
||
|
3. 0 - fartuch przedni gumowany |
d. z. |
||
|
4. 0 - buty filcowo gumowe |
3 o. z. |
||
|
5. 0 - trzewiki skóro-gumowane |
3 o. z. |
||
|
6. 0 - rękawice ochronne drelichowe |
do zużycia |
||
|
4. |
Woźna / sprzątaczka biurowa |
1. R - fartuch z tkanin syntetycznych |
d. z. (min. 36 miesięcy) |
|
2. R - trzewiki profilaktyczne |
12 miesięcy |
||
|
3. R - chustka (wg. potrzeb) |
d. z. |
||
|
4. 0 - rękawice gumowe |
do zużycia |
||
|
5. 0 - pas bezpieczeństwa do mycia okien |
okres określony w instrukcji |
Zatwierdzam:
Wójt
Piotr Jaszczuk
Załącznik Nr 3
do Regulaminu Pracy
Urzędu Gminy Nurzec-Stacja
Wykaz prac wzbroniony kobietom
I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów:
l. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
a) 12 kg - przy pracy stałej,
b) 20 kg - przy pracy dorywczej /do 4 razy na godzinę w czasie zmiany
roboczej/.
2. Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których kąt nachylenia przekracza 30°, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej:
a) 8 kg - przy pracy stałej,
b) 15 kg - przy pracy dorywczej /do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej/.
3. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:
a) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,
b) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4 - kołowych,
/dopuszczalna masa ciężarów obejmuje również masę urządzenia transportowego/.
4. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
a) prace w pozycji wymuszonej /pochylonej, stojącej- do 3 godz. na zmianę roboczą/,
b) prace stojące łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
II. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym:
1. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
a) prace w środowisku, w którym występują nagle zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15°C.
III. Prace przy monitorach ekranowych:
1. Kobietom w ciąży:
a) prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę.
V. Prace poniżej poziomu gruntu i na wysokości:
l. Kobietom w ciąży:
a) prace na wysokości - poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi
stałymi podwyższeniami posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem
/bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem/ oraz
wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach.
b) praca w wykopach oraz w zbiornikach otwartych i zamkniętych.
Zatwierdzam:
Wójt
Piotr Jaszczuk
Załącznik Nr 4
do Regulaminu Pracy
Urzędu Gminy Nurzec-Stacja
Zasady wydawania posiłków profilaktycznych i napojów oraz tabela środków higieny osobistej
I. Posiłki profilaktyczne
- Urząd Gminy zapewnia posiłki profilaktyczne pracownikom wykonującym prace związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal/6280kJ/ u mężczyzn i powyżej 1000 kcal/4187KJ/u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się okres od 1 listopada do 31 marca.
- Zapewnia się posiłki na następujących stanowiskach:
1) pracownik fizyczny w gospodarce komunalnej,
2) inni wykonujący w danym dniu /min.4 godziny na zmianę/ prace na otwartej przestrzeni.
- Ponadto Urząd zapewnia posiłki profilaktyczne pracownikom zatrudnionym przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych, zdarzeń losowych, awarii, itp.
- Posiłki i napoje wydawane są pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie.
- Posiłki powinny zawierać około 50-55% węglowodanów, 30-35% tluszczów, 15% białka oraz posiadać wartość kaloryczną około 1000 kcal.
- Posiłki powinny być wydawane w czasie przerw w pracy w zasadzie po 3-4 godz.
pracy.
II. Napoje profilaktyczne
Urząd zapewnia:
- Wszystkim pracownikom zatrudnionym przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10 oC gorące napoje , a powyżej 25 oC zimne napoje w ilości zaspakajającej ich potrzeby w ciągu całej zmiany roboczej.
- Wszystkim pracownikom zimne napoje na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 oC.
III. Inne postanowienia
- Za wydawanie posilków profilaktycznych i napojów odpowiedzialny jest pracownik ds. organizacyjnych.
- Wykaz pracowników i liczbę przepracowanych dni na otwartej przestrzeni w okresie zimowym sporządza stanowisko pracy ds. gospodarki komunalnej.
- W razie nie spożycia posiłków i napojów pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Metryka strony
